Gezond

De bezorgdheid om het welzijn van onze medewerkers beperkt zich niet tot hun veiligheid, maar omvat ook hun algemene gezondheid.

Omdat de gezondheid van al onze werknemers een constante prioriteit is voor ons bedrijf, voert ArcelorMittal Gent al jaren een actief gezondheidsbeleid op drie niveaus: ziekte voorkomen en gezondheid bevorderen, ziekte vroegtijdig opsporen en bij langdurige ziekte de terugkeer op het werk bevorderen.


Preventie

Preventiemaatregelen om ziekte te voorkomen vormen de belangrijkste pijler van het gezondheidsbeleid van ArcelorMittal Gent. We organiseren bijvoorbeeld een cursus tiltechnieken om rugklachten te voorkomen en we geven praktische tips aan werknemers die vaak met beeldschermen werken. ArcelorMittal Gent vestigt ook de aandacht op gehoorbescherming en wie met scheikundige producten in contact komt, wordt opgeleid om er veilig mee om te gaan

Gezondheid telt niet alleen op het werk, maar ook erbuiten. Daarom ondernemen we geregeld acties om een gezonde levenswijze aan te moedigen en iedereen bewust te maken van risico’s buiten het werk. Roken is daar een voorbeeld van: we voeren niet alleen campagne tegen het roken, maar organiseren ook zelf rookstopprogramma’s. Daarnaast lopen ook campagnes tegen misbruik van alcohol en drugs en bieden we de werknemers elk jaar griepvaccinaties aan.

Maar een goede gezondheid begint vaak bij een gezonde voeding. Nieuwe werknemers krijgen een basisopleiding, waarin de principes van een gezonde voeding belicht worden. In het bedrijfsrestaurant kan iedereen gezonde maaltijden eten dankzij het Fit Label. Het zijn maar enkele voorbeelden van hoe ons gezondheidsbeleid er in de praktijk uitziet.



Gezondheidstoezicht

De meeste medewerkers worden een keer per jaar uitgenodigd voor een bezoek aan de medische dienst. Naast verschillende basistesten, zoals het meten van bloeddruk en gewicht, gebeuren er ook meer gespecialiseerde onderzoeken. Denk maar aan een gezichtstest, een gehoortest,  een longfunctietest of een elektrocardiogram. Het bezoek eindigt altijd met een gesprek met de dokter waarbij hij de werknemers nuttige gezondheidstips meegeeft.



Re-integratie

Ons bedrijf doet er alles aan om voor de langdurig zieke werknemers de terugkeer op het werk zoveel mogelijk te bevorderen. Zieke werknemers kunnen onder andere contact opnemen met onze bedrijfsarts om hun problemen te bespreken. Soms kan iemand door een fysiek letsel bijvoorbeeld zijn dagdagelijkse job tijdelijk niet meer uitoefenen, maar is er wel de mogelijkheid tot aangepast werk. Zo kunnen medewerkers toch actief deel blijven uitmaken van het bedrijf zonder hun gezondheid in het gedrang te brengen.



ArcelorMittal Gent , een gezond bedrijf !

Ons gezondheidsbeleid werpt zijn vruchten af: sinds 2000 is de afwezigheidsgraad van werknemers al met meer dan een kwart gedaald.


Eén rug voor alles

ArcelorMittal Gent hecht zeer veel belang aan de preventie van rugklachten. De preventiecampagne “Eén rug voor alles” kadert in het TPM-gebeuren en verloopt in samenwerking met Prevent, een extern instituut gericht op de preventie van beroepsrisico’s.

De preventie gebeurt in twee stappen: eerst vertelt de instructeur aan de hand van een film hoe de rug precies in elkaar zit en wat onze rug zoal kan belasten. Daarna toont de instructeur de werknemers in hun eigen afdeling hoe ze hun rug kunnen sparen door op een aantal concrete zaken te letten. De werknemers kunnen dan op hun beurt die kennis overdragen aan hun collega’s.


Naast die opleiding hebben we ook concrete investeringen gedaan om de rugbelasting te verminderen. Eén voorbeeld daarvan is de aankoop van de convertorsteenmanipulator.

Een vijftal keer per jaar moet de vuurvaste wand van de convertor in de staalfabriek vervangen worden. Dat gebeurt door de oude wand af te breken en een nieuwe op te trekken uit vuurvaste stenen, die tot 60 kg per steen wegen. Terwijl de metselaars de stenen vroeger manueel in de juiste positie moesten plaatsen, is het nu de convertorsteenmanipulator die het gewicht van de stenen draagt. Daardoor wordt niet alleen de rug van de metselaars minder belast, maar verkleint ook het risico op een ongeval.


Roken

Ons bedrijf neemt een duidelijk afradende houding aan als het gaat om roken. Binnen het bedrijf werden affiches verspreid om rokers en niet-rokers te sensibiliseren en er zijn steeds informatiefolders te verkrijgen bij de medische dienst. Daarnaast bieden we onze medewerkers ook een rookstopbegeleidingsprogramma aan.

Eerst en vooral krijgen ze een brochure, waarin uitgebreid wordt beschreven welke mogelijkheden en hulpmiddelen er bestaan om te stoppen met roken. Eenmaal overtuigd, kunnen ze een afspraak maken met één van de verplegers voor meer informatie en een concreet stappenplan. Ze stoppen niet alleen met roken – door een kuur met nicotinepleisters – maar ze kunnen ook altijd terecht bij het medisch personeel voor advies. Ook na de kuur blijft dat contact behouden en is opvolging voorzien.

Sinds 2004 hebben al 250 werknemers van ArcelorMittal Gent zich ingeschreven voor het rookstopbegeleidingsprogramma.



Alcohol & drugs

We hebben daarnaast  maatregelen getroffen om risicogebruik van alcohol en drugs en de gevolgen ervan zoveel mogelijk te verhelpen. Tijdens de veiligheidskwartiertjes en in het personeelsblad worden de werknemers uitvoerig geïnformeerd over de risico’s van alcohol- en drugsgebruik. Leidinggevenden krijgen een bijkomende opleiding om alcohol- en drugsproblemen tijdig te herkennen en bij werknemers die een veiligheidsfunctie uitoefenen worden screeningtesten afgenomen, om zo probleemgebruik vroegtijdig op te sporen. Bovendien staat de medische dienst steeds klaar om elke werknemer te helpen met vragen over het gebruik van alcohol, drugs en verdovende medicatie.



Griep

Sinds 2000 krijgen alle medewerkers de mogelijkheid zich te laten vaccineren tegen griep. De opkomst is daarbij vrij groot, in vergelijking met andere bedrijven. Meer dan 20% van de werknemers of ongeveer 1.300 personen schrijven zich jaarlijks in. De griep verstoort niet langer hun werk of prettige momenten met vrienden en familie.


Medische dienst

De bedrijfsgeneeskundige dienst maakt deel uit van de interne preventiedienst en staat in voor de medische onderzoeken, EHBO, het brillenlokaal, en preventie en welzijnsbeleid.

De dokters staan in voor consultaties, medische onderzoeken, ergonomie en arbeidshygiëne. De verplegers hebben, naast de algemene taken zoals verzorgingen en het uitreiken en aanpassen van de veiligheidsbrillen, elk hun specifieke verantwoordelijkheden (geluidsmetingen, gevaarlijke producten…).

Ook op medisch vlak is bijscholing belangrijk. Daarom hebben we bijzondere aandacht besteed aan de implementatie van nieuwe internationale richtlijnen voor hulpverlening in de opleiding van hulpverleners, ambulanciers en het personeel van de medische dienst.