Формула успеха - вместе в будущее

Проведена деловая игра с участием молодых специалистов, топ-менеджеров и команды ОПТИМУС.


Презентация деловой игры по проекту ОПТИМУС (ppt)

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

«Мы должны активно поддерживать и стимулировать талант и ответственность в людях»

Л. Миттал

В 2008 году в кадровой службе предприятия создан Комитет по планированию развития молодых специалистов, выпускников ВУЗов. Внедряется проект по планированию карьеры молодых специалистов, определению их сильных и слабых сторон, составлению Карт карьерного развития. В проекте принимают участие 457 молодых специалистов, выпускников ВУЗов 2005 – 2007 гг.

Ф. Паннир

Основные направления работы с молодыми специалистами:

• ♦ Отбор и прием молодых специалистов, выпускников ВУЗов, техникумов и ПТУ
• ♦ Организация и проведение стажировки выпускников ВУЗов в структурных подразделениях предприятия
• ♦ Определение потенциально перспективных молодых специалистов, планирование их карьеры, включение в состав резерва

Всего за период 2005-2007гг. на предприятие принято 1862 молодых специалиста, в том числе:

Этапы стажировки:

• ♦ Разработка Программ стажировки; проведение курса ориентационного обучения.
• ♦ Проведение мотивационных встреч с молодыми специалистами в процессе стажировки, изучение их карьерных стремлений.
• ♦ Проведение мотивационных встреч с молодыми специалистами в процессе стажировки; изучение их карьерных стремлений.
• ♦ Подведение итогов стажировки.

Благодарственные письма администрации по кадрам и связям с общественностью вручаются в следующих номинациях:

Отбор молодых специалистов для работы на других предприятиях АрселорМиттал

В 2007 году на предприятии внедрен проект по подготовке и отбору молодых специалистов, выпускников ВУЗов, владеющих английским языком, для работы на других предприятиях компании АрселорМиттал.

В проекте были задействованы молодые специалисты из числа работников предприятия, принятых в 2005 – 2007 гг.

Процесс отбора и подготовки предполагает:

• ♦ формирование состава групп студентов 4 – 5 курсов
• ♦ обучение по программам, адаптированным к требованиям АрселорМиттал Кривой Рог и
  предполагающим углубленное изучение английского языка
• ♦ письменное тестирование по английскому языку с целью определения общего уровня знаний английского языка у молодых специалистов и студентов ВУЗов
• ♦ устное собеседование на английском языке с целью определения уровня развития навыков разговорного английского языка
• ♦ психологическое тестирование студентов ВУЗов с целью изучения их деловых и личностных качеств

По результатам первых двух этапов тестирования отобрано 143 чел.,
в том числе:

• ♦ молодые специалисты предприятия (96 чел.)
• ♦ студенты:
  - Криворожский технический университ (20 чел.)
  - Криворожский металлургический факультет Национальной металлургической академии Украины (11 чел.)
  - Национальная металлургическая академия Украины, г. Днепропетровск (16 чел.)