Реализация Программы развития эффективности управления –
| ||||||||
| Программа развития эффективности управления (GEDP) 2007 | |
|---|---|
| Результаты 2007 год |
♦ Оценивание участников на корпоративном уровне
♦ Назначение участников GEDP на руководящие должности в специальных проектах (IT-служба, группа SOx, группа SAP R3), руководителями структурных подразделений ♦ Обсуждение результатов 2006 года, сильных, слабых сторон. Определение планов индивидуального развития каждого участника ♦ Определение состава участников для обучения по корпоративным программам ♦ Проведение первого этапа обучения ТМА по программе “Core Leadership and Management Skills” для участников GEDP на базе учебного центра “АрселорМиттал Кривой Рог” (октябрь 2007г.) ♦ Начало совместного проекта с Университетом прикладных наук “Фонтис” по интенсивному изучению английского языка (октябрь 2007г.) |
| Достигнутые цели 2007 год |
♦ Задокументированный карьерный путь и личностные характеристики действующего состава руководителей
♦ Понимание важности резерва и формирование его эффективного состава ♦ Назначение на ключевые должности работников из состава резерва ♦ Наличие постоянной информации в режиме реального времени относительно потенциальных руководителей на предприятии ♦ Гарантированное наличие «талантов», способных занять руководящие должности ♦ Функционирование созданной высокопрофессиональной и высокомотивированной команды руководителей, приверженных стратегическим целям и бизнес-задачам |
| Задачи 2008 год |
♦ Формирование сводного отчета по оцениванию текущей деятельности и потенциала участников GEDP за 2007 год ♦ Предоставление отчета с результатами оценивания в службу по развитию руководства для утверждения карьерным комитетом сегмента (AAMS) АрселорМиттал ♦ Проведение самооценивания участников GEDP по методике «Моя карьера в АрселорМиттал» ♦ Планирование деятельности и целей развития на 2008 год ♦ Проведение ознакомления участников GEDP с результатами их оценивания по итогам 2007 года, утвержденными на корпоративном уровне ♦ Проведение обсуждений результатов выполнения участниками GEDP личных планов развития на 2008 год в течение полугода ♦ Продолжение совместного с Университетом АрселорМиттал проекта по обучению руководителей и специалистов – участников GEDP на курсах по программе «Основные навыки лидерства и руководства» ♦ Организация обучения руководителей по «Программе развития лидеров в странах с развивающейся экономикой» - EMLP (TMA) и по «Программе практического обучения лидерству и совершенствованию деятельности предприятия для Казахстана и других стран с развивающейся экономикой» (CBCA) |