Kariera w ArcelorMittal
Poland
ArcelorMittal Poland jest częścią
międzynarodowego koncernu ArcelorMittal, największego
na świecie producenta stali, zatrudniającego 320 000
pracowników w ponad 60 krajach.
Wiemy, że to człowiek tworzy rzeczywistość
- razem tworzymy wizję jutra.
Aby zapewnić najlepszy produkt naszym
klientom, wybieramy najlepszych ludzi, którzy poprzez własny rozwój
mają decydujący wpływ na rozwój firmy. Wielokulturowe środowisko
firmy sprzyja wymianie doświadczeń i napędza nas do nieustannego
poszerzania swoich umiejętności.
Staramy się zapewnić pracownikom optymalne
warunki rozwoju zarówno zawodowego jak i osobistego, poprzez
szkolenia a także dofinansowanie nauki w szkołach wyższych.
Kładziemy ogromny nacisk na kształcenie naszej kadry pod kątem
umiejętności profesjonalnych i przywódczych.
Oferujemy naszym pracownikom możliwości,
takie jak:
dostęp do szerokiej gamy szkoleń
profesjonalnych, językowych, e-learningu
możliwość udziału w szkoleniach
zewnętrznych oraz wewnętrznych (jak np. Akademia Managera
ArcelorMittal Poland lub programów korporacyjnych w ramach
ArcelorMittal University, Talent Pipeline)
możliwość uczestnictwa w projektach
krajowych i międzynarodowych, które pozwalają poszerzyć swoje
kwalifikacje
możliwość rozwoju w strukturach grupy na
całym świecie
W 2006 r. ArcelorMittal Poland zdobył
ogólnopolski tytuł „Solidny Pracodawca Roku” przyznawany
przez „Rzecz o Biznesie” - dodatek
do dziennika „Rzeczpospolita”.
Jak przebiega proces
rekrutacyjny?
Proces rekrutacji można podzielić na 3
podstawowe etapy:
→ Etap I: Zgłoszenie swojej
aplikacji
Gdzie znajdziesz oferty?
Ogłoszenia o aktualnych wakatach w
ArcelorMittal Poland znajdziesz na naszej stronie w zakładce
Aktualne oferty pracy , gdzie wymienione są oferty ze wszystkich
oddziałów naszej firmy.
Jeśli jesteś zainteresowany daną ofertą,
aplikuj już teraz wypełniając formularz. Możesz również przesłać swoje
zgłoszenie zawierające CV i list motywacyjny pocztą
elektroniczną. W tym celu ściągnij
plik ArcelorMittal_Poland_cv, wypełnij go
i wyślij na
adres kariera@arcelormittal.com
→ Etap II: Rozmowy
kwalifikacyjne, testy
Jeśli Twoje zgłoszenie spełnia kryteria
dotyczące wymagań wobec kandydatów zawarte w ogłoszeniu, możesz
spodziewać się zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną.
Wstępna rozmowa kwalifikacyjna ma na celu
zweryfikowanie danych zawartych w aplikacji i uzyskanie
wyczerpujących informacji na temat wiedzy i umiejętności kandydata
oczekiwanych na oferowanym stanowisku. Zwykle składa się z dwóch
etapów:
rozmowy kwalifikacyjnej, podczas której
masz możliwość zaprezentowania swoich dotychczasowych dokonań w
sferze zawodowej, jak również uzupełnienia informacji, których nie
zawarłeś w dokumentach aplikacyjnych
elementów testowych, których forma i
jakość zależą od oferowanego stanowiska i związanych z nim
niezbędnych cech lub umiejętności wymaganych na oferowanym
stanowisku (np. testy wiedzy z określonej tematyki, testy
osobowości). Maja one na celu pomoc w odpowiedzi
na pytanie, czy spełniasz określone wymagania w odpowiednim
stopniu.
→ Etap III: Rozmowy
indywidualne z menedżerami
Po zakończeniu etapu II wybrane zostają
osoby, które w największym stopniu odpowiadają wymaganiom stawianym
kandydatom na dane stanowisko. Osoby te zapraszane są na rozmowy
z menedżerem, który będzie zwykle bezpośrednim przełożonym
wybranego kandydata. Masz wtedy możliwość uzupełnienia swojej
wiedzy co do stanowiska i zadawania pytań na związane z tym
tematy.
Po rozmowach ze wszystkimi wybranymi w
etapie II osobami zapada ostateczna decyzja dotycząca zatrudnienia
konkretnego kandydata.
POWODZENIA!!!!!
W trakcie całego procesu wszelkie dane są
przetwarzane zgodnie z obowiązującym prawem.
