Interesariusze

Pracownicy

Nasza kultura organizacyjna = nasza tożsamość = nasze DNA
Kadra pracownicza ArcelorMittal Poland SA to największy atut firmy, który ma wkład nie tylko w sytuację ekonomiczną spółki, ale również tworzy jej wizerunek. Pracownicy działają w zgodzie z obowiązującym prawem oraz Kodeksem Etyki, którego założenia zostały im przekazane podczas specjalnych szkoleń. Rokrocznie planowany jest budżet mający na celu poprawę warunków pracy, bezpieczeństwa pracowników oraz podnoszenie ich kwalifikacji zawodowych.

Klienci i dostawcy

Sukces firmy zależy nie tylko od postawy pracowników, ale również od satysfakcji klientów oraz dostawców. Dlatego jednym z podstawowych priorytetów spółki jest budowane dobrych i długotrwałych relacji z w/w opartych na szczerości, otwartości oraz wzajemnej wsparciu. Jednym z narzędzi umożliwiającym nam śledzenie współpracy z klientem/dostawcą jest program OTIF (on time in full), który pozwala na regularne sprawdzanie poziomu wysyłek; czy ich realizacja przebiega według zobowiązań kontraktowych. Również na tym polu posługujemy się Kodeksem Etyki, który mówi m.in. o transparentnej wymianie informacji oraz walce z korupcją. 

Organizacje

Jako największy pracodawca w województwach śląskim i małopolskim oraz jeden z największych w Polsce, pozostajemy w stałym kontakcie z instytucjami rządowymi. Regularnie spotykamy się z reprezentantami np. Ministerstwa Gospodarki czy Ministerstwa Rozwoju Regionalnego, ale również z władzami lokalnymi: burmistrzami, radnymi czy prezydentami miast, w których zlokalizowane są nasze huty. Tematami dyskusji są nie tylko realizowane projekty z zakresu Odpowiedzialności Biznesu dotyczące rozwoju społeczności lokalnych, ale również kwestie dotyczące np. ochrony środowiska. Dzięki dyskusjom na tematy nurtujące obie strony współpraca nasza zacieśnia się, dzięki czemu koncern może pochwalić się wizerunkiem przyjaznym dla społeczeństwa; regularnie informujemy interesariuszy o sytuacji firmy, o planowanych inwestycjach oraz o istotnych wydarzeniach w działalności spółki.

Społeczność lokalna

Polityka naszego koncernu zakłada, że działalność Biura Odpowiedzialności Biznesu koncentruje się przede wszystkim wokół społeczności lokalnych skupionych w pobliżu hut grupy ArcelorMittal. Dlatego nasze działania skupiają się na rozwoju tych właśnie miast; zdajemy sobie sprawę, że odpowiedzialność firmy to nie tylko wysoka jakość produkcji oraz odpowiednia obsługa klienta, ale również nasze zachowanie i działanie względem pracowników, ich rodzin oraz mieszkańców miast, na których życie działalność naszej firmy ma istotny wpływ. Główne filary działalności Biura Odpowiedzialności Biznesu to Edukacja, Zdrowie, Kultura oraz Ochrona Środowiska.

Do góry