Zobowiązanie ArcelorMittal do przestrzegania wysokich standardów i stosowania najlepszych praktyk w zakresie ładu korporacyjnego, a także przejrzystość postępowania jest warunkiem koniecznym dla rozwoju firmy. Naszym zdaniem, dobre praktyki biznesowe warunkują sukcesy ekonomiczne osiągane w dłuższej perspektywie. Chcemy utrzymać naszą reputację w zakresie dotrzymywania wysokich standardów etycznych i zasad ładu korporacyjnego.

Program zgodności

Program Zgodności w ArcelorMittal Poland S.A. i w spółkach zależnych został wdrożony w czerwcu 2007 r. Wydanie poprawione pochodzi z października 2008 r.

Na program zgodności składają się następujące elementy:

Kodeks etyki biznesu ArcelorMittal

Zasady ArcelorMittal dotyczące informacji poufnych

Wytyczne ArcelorMittal w zakresie zgodności z przepisami antymonopolowymi dla krajów Europy

Polityka zgłaszania niewłaściwego postępowania w ArcelorMittal

Wytyczne ArcelorMittal dotyczące niezapowiedzianych kontroli

Polityka praw człowieka ArcelorMittal

Polityka przeciwdziałania nadużyciom

Wytyczne ArcelorMittal w zakresie zapobiegania korupcji

Aktualnie w ramach programu funkcjonuje 7 modułów. - W roku 2009 w skład programu weszły Wytyczne w zakresie zapobiegania korupcji, a w październiku 2010 roku także Polityki Praw Człowieka.

Szkolenia

Zgodnie z postanowieniami Programu Zgodności, każdy pracownik powinien zostać przeszkolony w zakresie Kodeksu Etyki Biznesu, Procedury Zgłaszania Niewłaściwego Postępowania i Polityk HR. Wybrane grupy pracowników winny zostać zaznajomione z pozostałymi częściami składowymi Programu Zgodności. Szkolenia prowadzone są z wykorzystaniem metod tradycyjnych, jak i online i powtarzane są co 3 lata. Dodatkowo, zakres obowiązywania poszczególnych elementów programu ustalany jest przez biuro korporacyjne i publikowany na stronie intranetowej ArcelorMittal.

Struktura organów Spółki

Przejrzyste zasady postępowania to standard w ArcelorMittal. Dlatego w Radzie Nadzorczej ArcelorMittal Poland obecni są przedstawiciele związków zawodowych. Przedstawiciele pracowników uczestniczą również w spotkaniach kierownictwa firmy.